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职场如战场，有人的地方就有斗争。

有些公司或领导为了裁员，或者为了辞掉不想要的员工，经常使用一些职场中常见的“花式裁员”套路我们，以达到自己的目的，既不用给员工赔偿损失，又能主动辞职，一举两得。

对于这样的公司或领导，我们非常鄙视，但又无奈于他们手中的权利，很多人稍不留心，就会上他们设置的圈套，走上辞职之路。但是，如果现实中，我们和他们斗智斗勇，还是有机会赢得最终的胜利。

今天我们就来看看，高情商的员工，是如何用自己的智慧对付那些“花式裁员”套路：

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第一种，无故增加工作量时，选择重点工作：

这是最常见的套路，一个人分二三个人的活给我们干，每天忙到连休息的时间都没有，加班都干不完活，还不得领导好评，稍有不慎还被批得一文不值，辛苦，委屈，如果长期下去就会辞职离开。

如果碰到这样的领导，我们要学会“耍点小聪明”应对，重点做好KPI考核内的工作，用成绩说话反击：

因为我们的岗位考核得分和绩效工奖金来源于KPI得分，我们如果将这些考核内的工作做好，考评的时候没有人能把我们怎么样，我们的奖金也不受到影响，所以，我们要学会挑选哪些才是最重要的工作。

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比如，一个汽车销售主管，主要考核的KPI是团队新车销售量和增值业务完成率，但是公司又安排了内勤的工作给我们做，各类报表填写，各种系统要上报，还有各种培训任务要完成等等。

按照正常的是内勤工作有专人做，培训工作有培训老师，销售主管只做团队销售相关的工作就可以了，但是，公司为了换人，就想强加各种工作给销售主管，这个时候，我们就要学会选择，那些报表，培训，我们可以另外选一个时间段来做，每天重点工作是做好团队的销售工作，只有销量上来了，我们的考核目标完成了，才掌握了主动权，公司和领导也无话可说。

主业完成好了，我们才能掌握主动权，才能反击想要套路我们的领导，如果一切都顺着他们，叫我们做什么就去做什么，我们只会坐以待毙，正合他们的心意，所以，我们一定学会主动反击，抓住重点做好，其他乱加给我们不急不重要的工作，我们可以放一放，用数据，用成绩说话是最有力量的。

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第二种，无故指责、找茬时，不害怕，强势回击：

有些领导为了裁掉手下，没事找事鸡蛋里挑骨头，无故指责，找茬，对于这样无理取闹的领导，我们不用害怕，我们要有理有据的怼回去，有些人就是欺软怕硬，你越老实他越欺负你，如果你强硬起来，他也就怕了。

我有个同事，有一段时间领导怎么看他都不顺眼，想搞他走，经常在会上批评他，说他一个老员工没有新员工积极，工作应付了事，完成差等。

刚开始我同事一直忍着不出声，后来他整理好自己的工作，当领导批评他的时候，他一一条条的拉出来，和部门的整体数据做比较，和最好和最差的同事做比较，他的每一项考核都高于80%以上的同事。

领导没想到他整理得那么细致，在事实面前，领导又说其他问题，他一个个怼回去，让领导没话可说，狼狈的败下阵来。

后来，没多久，这个领导被调到其他部门了，他是在我们部门时间最短的一个领导，还不满一年，如果当初我们同事忍不了他的批评，或者没有理直气壮的敢于和他摆事实，为自己正名，也许就中了他的圈套辞职走人了。

这些没有正气的领导，多数都走得不远，有时候他还没搞我们走，所以，当我们面对，这种心怀鬼意，无故指责、找茬的领导时，我们一定不要害怕，更不要辞职，而是要认真做好自己的工作。

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第三种，降薪调岗时，借助外力：

很多企业为了裁员，给老员工降薪调岗是最常用的套路之一。

今年，我的一位朋友，在公司已经13年了，公司将他从部门负责人调整到普通员工，工资从原来的20万年薪，降到10万，直接减半，这很明显就是让他自己走人。

他心有不甘，自己从大学毕业就在公司，一直兢兢业业，就因为换了个新领导，和自己性格不合，想换上他的心腹，他和领导谈判，希望自己的薪资保持不变，可以接受到其他岗位，并将自己多年工作的取得的成绩给领导看，他的领导连看都不看，直接回复他说：“这是公司的决定，你不同意只能辞职。”

我朋友知道多说无用，他直接收集自己工作多年的相关资料，找到了劳动监察投诉、申请仲裁，因为我朋友的资料齐全，公司也怕起来负面新闻，为了不必要的麻烦，很快达成了协议。

我朋友拿了一笔赔偿金走人，因为这样的公司他也不想呆下去了，趁自己年轻，拿一笔自己应得的钱，重新开始未尝不是更好的选择，但是，自己应得的赔偿一分不能少。

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大家在工作中，平时要注意收集自己的相关资料，以免遇到公司不公司对待时，我们有证据保护自己的权益，比如：

劳动合同、工资方案及发放详细数据，每月考勤情况，每月、每季度和年度的考核数据，人资发给自己升职加薪的相关通知等重要的涉及个人利益的信息都保存起来。

同样“花式裁员”套路，近日上海一家公司也在上演，公司让休产假员工手写销售心得，一个错别字罚50元，晚交罚500元，这个的消息引起了网友很大的热议。

邮件内容曝光后，很多网友称：该公司在“花式裁员”套路员工，北京市中闻（上海）律师事务所梁晨律师说：

第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

第三，用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

事情起因是公司单方面降薪，且克扣生育津贴，朱女士协商未果后，申请了劳动仲裁。

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我们每个职场人，不仅要认真做好自己的工作，更要学会保护自己的权益，当双方协商不下的时候，学会借用外力，学会用法律保护自己的权益。

结 语：

根据《劳动合同法》规定，工会在劳动合同解除中负有监督职责，有权要求用人单位纠正违规做法，为劳动者提供权利救济途径。同时，也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁，或是向有关部门检举和控告。

员工和企业，本应是互相成就，互相依赖的甲乙双方，但是，当有主动权的甲方不尊重弱势的乙方时，我们一定要敢于为自己维权，为自己争取该得的利益。

未来，希望少一些“花式裁员”套路，我们员工能在企业中平等公正愉快的工作。

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