入职前要问清楚hr，有这3种情况就要提高自己的警惕，选择离开
我们面试完以后，就要入职了，入职手续其实是一个很复杂的流程，等入职手续办完，你就可以进入公司工作了。同样你的入职手续办完，你的离职就不会那么轻松了，因为你就会和公司签订合约。那么我们就要在入职前向hr了解清楚一些东西。如果这些东西hr的回答含糊不清，甚至直接略过你的这个问题，那么你就要提高自己的警惕了。
因为hr连这些基础的东西都向你解释不清楚，那么整个公司的内部应该是乱成一锅粥的。那么我们去到这样的公司，自然得不到什么好处，可能还白白浪费了自己的时间。因此我们在面试通过，入职之前要向hr了解好一些消息，如果有这三种情况的话，就一定要提高自己的警惕了。
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一、薪资不明晰
第一个情况就是薪资不明晰。在职场，我们需要的是明确的薪资标准和结构。如果一个公司，最基础的薪资标准都不明细，那么这个公司可能就是非常不正规的一家公司。并且我们能够从公司得到的最直接的利益，就是我们的工资了。因为工资高，我们才能获得很高的利益。如果工资低，那么我们也没办法获得很高的利益。
所以我们最开始要了解的就是公司的各项薪资标准，如果薪资有一套完整的内容，比方说底薪多少，绩效如何计算、如何扣除。hr除了需要和你解释清楚以外，公司应该也有文件指出薪资的一般标准，你还需要hr将这个东西发给你查看。如果hr解释不清楚，也没办法给你一份文件的时候，你就应该意识到，这个公司应该存在不少问题，那还是选择不要去入职比较好。
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二、晋升、加薪的完整流程
上文也提到了，工资是我们从公司能够获取到的最直接的利益，很多人从前公司离职的原因，就是因为工资太低了。那我们肯定要关注到，我们的工资能够涨到什么幅度，在一定情况下，我们又能涨到什么地步。还有一点，就是我们想要涨薪，需要达到什么标准。加薪是一件很重要的事情，如果纯靠领导的看法，他看你顺眼就给你加薪，看你不顺眼就不给你加薪。那这样的公司，就不值得我们去。因为这样的公司，连加薪都没有一套完整的流程，那何谈正规呢？
还有就是晋升的流程，在公司上班，想要有前景就要升职，因为只有这样，才能够让我们获得更光明的前景。所以这也是我们需要去了解的，如果也和加薪制度一样，非常的不规范，并且没有一个完整的流程。那么这样的公司我建议你还是不要去入职的好，很容易吃大亏。
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三、工作内容、过程不规范
第三个就是工作内容和过程不规范。你需要了解到你真正的工作内容，一般面试的时候，hr都会对你的岗位做一些美化。其实这个工作岗位根本就没有那么好，做的任务也不规范。比方说在工厂，他介绍的时候告诉你，一些危险的工作都是机器做，但是你去的时候发现还是你自己做。这样的差别可是很大的，所以你需要提前了解，并且保存聊天记录。
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总结：其实很多人刚进职场的时候，就因为自己不注意这些细节，被公司骗了，最后什么也没赚，还受了一肚子气。这样的做法其实就是很不明智的，我们入职前就应该清楚，这是一件很重要的事情，入职不是儿戏，前期多了解一下，后期你也不会受这么多罪。
